Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Sort by
Sort by

Sự đa dạng và hòa nhập​

diversity-banner

Không thể thiếu trong văn hóa của chúng ta​

Đa dạng và hòa nhập là thực tế hàng ngày của chúng ta. Chúng tôi tôn trọng và khuyến khích sự độc đáo và tiềm năng bất kể chủng tộc, giới tính, văn hóa, khuynh hướng tình dục hay khuyết tật của bạn. ​

Sự đa dạng trong cuộc sống hàng ngày​

Chúng tôi thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập thông qua văn hóa của chúng tôi, công việc của chúng tôi trong xã hội và với sự đổi mới. ​

Văn hóa​

Orphaned Layout: Columns-33: Chúng tôi xây dựng một nền văn hóa hòa nhập tận d… > First column
Chúng tôi xây dựng một nền văn hóa hòa nhập tận dụng sự khác biệt của nhân viên ​

Xã hội​

Orphaned Layout: Columns-33: Chúng tôi xây dựng một nền văn hóa hòa nhập tận d… > Second column
Chúng tôi hòa nhập trong cách chúng tôi hành động và tương tác với xã hội và các bên liên quan ​

Sự đổi mới​

Orphaned Layout: Columns-33: Chúng tôi xây dựng một nền văn hóa hòa nhập tận d… > Third column
Chúng tôi nghĩ về nhu cầu của người tiêu dùng và khách hàng khi chúng tôi sản xuất và phân phối sản phẩm của mình ​
Chúng tôi tuyển dụng những người tôn trọng giá trị của chúng tôi, chúng tôi cung cấp cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người và chúng tôi bảo vệ quyền riêng tư của mọi người. Chúng tôi không chấp nhận bất kỳ hình thức quấy rối hoặc phân biệt đối xử nào. Mục đích của chúng tôi là tạo ra những nơi làm việc mà mọi người đều cảm thấy được hòa nhập và có thể mang toàn bộ giá trị bản thân của mình vào công việc. Cam kết này bắt đầu khi tuyển dụng và tiếp tục cho đến khi kết thúc mối quan hệ làm việc. Mỗi thị trường của chúng tôi đều có ý tưởng cho kế hoạch hành động vì chính sách đa dạng & hòa nhập để mang lại cơ hội bình đẳng cho mọi người đóng góp, phát triển và cảm thấy có giá trị. ​

Thực hiện hành động trên toàn thế giới ​

Trên toàn cầu, các nỗ lực của Nestlé tập trung vào 4 lĩnh vực trọng tâm trong sự đa dạng & hòa nhập: cân bằng giới, người khuyết tật, cộng đồng LGBT + và chủng tộc & dân tộc. ​

Cân bằng giới tính​

meeting

Chúng tôi là thành viên của Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc từ năm 2001. Thông qua Kế hoạch Tăng tốc Cân bằng Giới, chúng tôi đặt mục tiêu tăng tỷ lệ phụ nữ trong 200 vị trí điều hành cấp cao hàng đầu của chúng tôi lên 30% vào năm 2022. ​

Người khuyết tật​

employees-at-the-workplace

Thông qua tư cách thành viên của Mạng lưới Doanh nghiệp và Người khuyết tật Toàn cầu của ILO, chúng tôi thúc đẩy sự hòa nhập của những người khuyết tật trong lực lượng lao động toàn cầu của chúng tôi. Vào năm 2020, chúng tôi đã ký cam kết The Valuable 500 để đưa việc đưa người khuyết tật vào chương trình nghị sự lãnh đạo của chúng tôi. ​

Cộng đồng LGBT​

lgbt-plus-comunity

Chúng tôi tự hào ủng hộ các Tiêu chuẩn Ứng xử Bình đẳng & Tự do trong Kinh doanh của Liên hợp quốc về giải quyết vấn đề phân biệt đối xử với những người LGBT.​

Chủng tộc và dân tộc​

man-draw-on-the-board

Nestlé đã nâng cao khả năng hòa nhập chủng tộc và sắc tộc trong một thời gian dài. Ngày nay, hơn 85% các vị trí trong ủy ban quản lý ở các quốc gia mà chúng tôi điều hành được nắm giữ bởi các nhân viên địa phương, những người thực sự đại diện cho cộng đồng mà chúng tôi phục vụ. Nestlé là một trong những thành viên sáng lập ra sáng kiến Hợp tác vì Công bằng chủng tộc trong Kinh doanh của Diễn đàn Kinh tế Thế giới. ​

Nestlé is a women-friendly workplace. Not only in providing nursery rooms, or giving generous parental leave, they also provide strong moral support, trust, and respect for a working woman like me to excel in my career. It’s reassuring to know that Nestlé wants to be there for both my ups and down.

At Nestlé, no day is ever the same as another! It's a really challenging environment, once you're inside, you're immersed in a continuous cycle of learning and growth. Another factor that makes Nestlé a great company is its culture. A culture based on respect and that encourages teamwork, leadership, diversity and inclusion.

I've never felt that I needed to hide who I am at Nestlé. On the contrary, my colleagues supported me with my coming out process. I believe that’s a true example of how our values based on respect are lived in our organization.